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세계의 비즈니스 culture에 대해 논해보시오

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文化(culture) 에 따라 노사 관계도 다르다. 文化(culture) 에 따라 결정 과정도 다르다.
영국 경영자의 유머 감각이 독일 경영자에겐 없다. 그러나 독일 사람은 무슨 박사이건 박사 칭호는 반드시 붙인다. 이탈리아 기업의
융통성이 독일 기업엔 없다. 약속 시간에는 독일 사람의 정각주의와는 달리 10분쯤 늦게
간다. 文化(culture) 에 따라 경영자와 근로자와의
관계도 다르다. 한편 영국 사람은 독일
사람처럼 바로 본론으로 들어가지도 않지만 미국 사람처럼 단번에
결론을 내리지도 않는다.
레포트/경영경제
다. 이탈리아 업체들은 단기적, 충동적, 유동적인
경영 태도를 갖고 있는 반면, 독일 업체들은 모험을 싫어하고 …(투비컨티뉴드 )

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세계의 비즈니스 culture에 대해 논해보시오


세계의 비즈니스 문화에 대해 논하시오 - 미리보기를 참고 바랍니다. 특히 사교 모임에는 그렇다.

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세계의 비즈니스 文化(culture) 에 대해 논하기오


* 세계의 비즈니스 文化(culture)

비즈니스에도 文化(culture) 가 있따 세계 각국의 비즈니스 文化(culture) 는 다르다. 국경이 없어지고 국가간 투자 활동이 활발해지고 있
다. 독일의 우직함, 이탈리아의 유연
함을 비교하는 말이다. 文化(culture) 에 따라 협상
방식도 다르다. 미국 경영자는 결정이 빠르고 행동 지향
적이지만 프랑스 경영자는 결정이 느리고 토론과 analysis(분석) 을 좋아한다. , 세계의 비즈니스 문화에 대해 논하시오경영경제레포트 , 세계 비즈니스 문화 대해 논하시오

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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 일단 회의장에 나와 브레인스
토밍을 하고 이야기하면서 논리를 구축한다.
미국과 독일 경영자의 철저한 회의 자료(data) 준비 습관과는 달리 프랑스
경영자는 자료(data) 준비가 다소 소홀하다. 박사 칭호는 의사 외에는 안 붙인
다. 文化(culture) 지식이 비즈니스 커뮤니케이션에 필요한 이유가 바로 여기
에 있따
기업 경영에 근로자가 적극 참여하는 독일이나 북유럽 같은 나라
가 있는가하면 같은 선진국이라도 경영자의 권한이 막강한 미국이나
프랑스 같은 나라도 있따 북유럽과 같은 수평적 경영 文化(culture) 가 있는가
하면 아시아, 남유럽, 라틴아메리카와 같은 수직적 경영 文化(culture) 가 있따
독일과 이탈리아의 경영 文化(culture) 차이를 컨테이너선과 쾌속정에 비유하
는 사람도 있따 한쪽은 꾸준하고 묵직한 일관성을, 다른 한쪽은 신
속하고 가벼운 융통성을 나타낸다. 영국 업체의 결제 관행은 독일 업체보다느
슨하다.

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